Objectifs de la formation :
- Préparer l’entretien
- Acquérir une méthode claire et partagée
- Acquérir une structure d’entretien
- Favoriser les échanges
- Faire le bilan en formalisant les objectifs et en accompagnant la montée en compétence
- Associer le collaborateur à l’évaluation
Le « plus » de cette formation :
En vous appuyant sur l’expérience des jeux de rôles avec votre formateur , vous saurez faire la différence entre un entretien traditionnel de recadrage, de tête à et l’entretien annuel.
A savoir :
- Pré-requis : Aucun
- Délai accès : 4 à 8 semaines
- Durée de la formation : 14h / Programme adaptable sur mesure.
Nous contacter pour plus d’informations sur cette formation sur l’entretien d’évaluation.